Поклонение золотому тельцу

Такие книги, по слухам, заставляют тщательно штудировать сотрудников банка «Уралсиб». Банк это не подтверждает и не опровергает. | Фото Владимира Пешкова

Бывший сотрудник вологодского отделения известного российского банка рассказал, что в учреждении действует особый культ поклонения деньгам сродни религиозному.

Мужчина принес в редакцию несколько книг автора с псевдонимом Сан Лайт. В них читателя учат «идти по пути просветления», притягивать удачу, богатство, успех.

Деньгам, кстати говоря, в книгах уделяется особое внимание, им даже посвящены отдельные труды — «Алхимия изобилия» и «Формулы денег». «Относитесь к деньгам как к энергии Бога и жизнь ваша преобразится», — наставляет автор. Но вот о каком именно Боге идет речь, не вполне понятно.

Новая религия, предлагаемая Сан Лайтом, носит явно синкретический характер: он предлагает читать молитвы и мантры, которые должны помочь достичь правильного духовного состояния, и в списке рекомендованных для чтения словесных формул фигурируют имена Иисуса Христа, царя Соломона, Шивы, Будды, Пифагора…

Ко всему этому можно было бы отнестись как к забавному казусу, если бы не та серьезность, с которой, по словам обратившегося в «Премьер» бывшего сотрудника банка, руководство контролирует процесс «просветления» сотрудников.

«Премьер» решил проверить эти слухи.


Главное — объединиться

О секте Сан Лайт как о некоей «корпоративной» религии давно говорили на различных форумах, посвященных работе в банке «Уралсиб». Источники, не обязательно заслуживающие доверия, утверждали, что их заставляют ходить на семинары, где они целыми днями, с перерывом на обед, слушают в наушниках проповеди Сан Лайта.

Но на всю страну об этом заговорили после того, как на вовлечение в секту пожаловались сотрудницы Императорского фарфорового завода, у которого тот же собственник, что и у банка «Уралсиб», — олигарх Николай Цветков. Телеканал НТВ рассказал, что с производства хотят уволиться сразу несколько десятков опытнейших мастеров. «Дело в том, что сотрудников завода, по их признанию, склоняют к новой вере: заставляют молиться деньгам, изучать теорию обогащения и алхимию богатства», — указано на сайте телеканала.

Пока вологодские «подопечные» олигарха Цветкова хранят молчание, их санкт-петербургские «братья по вере» уже начали действовать. Они обратились к депутату Виталию Милонову. В пресс-службе депутата «Премьеру» подтвердили, что обращение от работников Императорского фарфорового завода поступило. «В санкт-петербургских СМИ указывалось на факты принуждения со стороны руководства: сотрудников якобы заставляли молиться деньгам, читать соответствующую литературу и так далее, — пояснил наш собеседник. — Было принято решение обратиться в прокуратуру, которая в настоящее время проводит проверку. Если факты, изложенные в обращении граждан, подтвердятся, это будет значить, что на заводе происходит нарушение сразу нескольких законов Российской Федерации, в том числе Конституции, которая устанавливает свободу вероисповедания».

Пресс-секретарь Виталия Милонова порекомендовал вологжанам, которые попали в аналогичную ситуацию, тоже пойти в прокуратуру: «Лучший способ — проявить солидарность, защищая свои права, и подготовить коллективное обращение. И если в ответ работодатель предпримет какие-то репрессии, это станет очередным незаконным шагом, который можно оспорить через суд. Но главное — объединиться».


«У вас будут проблемы»

Как сообщает ресурс rumafia.com, Николай Цветков увлекся учением Сан Лайта в начале 2010 года — как раз в период финансового кризиса. Возможно, таким образом олигарх планировал улучшить дисциплину на своих и без того дисциплинированных предприятиях и добиться повышения финансовых показателей.

Примечательно то, как начинается на сайте банка «Уралсиб» раздел «Корпоративная культура»: «История свидетельствует, что наиболее успешными во все времена становились те сообщества, члены которых были связаны единой идеологией и общими ценностями, — будь то политические партии, транснациональные корпорации или целые страны»… «Команду «Уралсиба» объединяет не только единая стратегия, но и общие духовные ценности и жизненные ориентиры», — заявляется на сайте.

Как указывают различные издания, в том числе «МК», «обычным промыванием мозгов дело не ограничивается»: людей собирают на тренинги, где заставляют ползать на четвереньках, изображать животных и неодушевленные предметы, раздают подзатыльники. Издание указывает: «По отзывам присутствовавших, опубликованным в Интернете, он (Цветков. — Прим. ред.) говорил, что либо люди пойдут за ним по пути света, либо им придется расстаться, так как у не верящих в Сан Лайта начнутся проблемы со здоровьем или заболеют их близкие и за ними придется ухаживать, а это несовместимо с работой».

В операционном офисе «Вологодский» банка «Уралсиб» хотя и сослались на отсутствие полномочий для комментариев, однако заверили, что опубликованная в СМИ информация о секте Сан Лайт в стенах банка не соответствует действительности.

Ольга Ильинская


Комментарий

«Премьер» направил запрос в центральный офис банка «Уралсиб», в том числе задав вопросы, касающиеся Сан Лайта, но в ответе банка автор новой религии и возможное вовлечение в нее сотрудников не были упомянуты ни единым словом.

Пресс-служба финансовой компании «Уралсиб»:

«В последнее время через средства массовой информации прошла недостоверная информация об ФК «УРАЛСИБ». Учитывая это обстоятельство, «УРАЛСИБ» информирует клиентов и общественность, что информация, размещенная в прессе, не соответствует действительности.

В «УРАЛСИБе» и компаниях-партнерах развивается сильная корпоративная культура, в основе которой лежит профессиональное и личное развитие сотрудников, используются как стандартные, так и уникальные направления кадрового менеджмента. В компаниях проходит профессиональное обучение, проводятся тренинги и семинары, исследуется вовлеченность и мотивация персонала.

Единые стандарты корпоративной культуры основаны на концепции управления по ценностям (management by values — MBV). Важным шагом в развитии корпоративной культуры управления по ценностям является формирование единого понимания целей и значения деятельности компании, ее миссии и видения. С этой целью проводятся семинары по трансляции стратегии компании, а сотрудники имеют возможность ознакомиться с обширным списком литературы по менеджменту, стратегическому развитию, маркетингу, личной эффективности, персональному развитию и другим тематикам, размещенной на внутренних электронных ресурсах.

Принципы развития корпоративной культуры на основе ценности зафиксированы также в редакции «Кодекса корпоративной этики», действие которого распространяется на все компании, входящие в группу. Взаимодействие между компаниями по существенным вопросам управления рисками, внешней и внутренней социальной политики, а также экологической безопасности происходит в соответствии с международным стандартом социальной ответственности (ISO 26000), требованиями российского законодательства и внутрикорпоративными нормативными документами».


А какие корпоративные традиции известны вологжанам?

«Каждой осенью наш коллектив ездит по грибы, — рассказывает заместитель директора группы компаний «Бизнес-Софт» Игорь Рудко. — Пытаемся собрать всех, получается человек 30-50. Еще ходим на каток с семьями — это может быть до ста человек. Третий год собираемся на игру «Что? Где? Когда?» Посещение всех этих мероприятий необязательно, так как у каждого свои интересы, но мы стараемся, чтобы наши идеи были разнообразны и каждый нашел себе занятие по душе. Настоятельно рекомендуем посещение ежегодного спортивного праздника в честь дня рождения компании».

«Я работала в трех крупных компаниях — «Орифлейм», «Мегафон» и в ТЦ «Мармелад», — рассказывает Марина Иванова. — «Орифлейм» очень демократичен, так как это западный бизнес. Шведский глава фирмы ежегодно выезжает с сотрудниками на велосипедную прогулку, подчеркивая близость к народу. И в России на различных праздниках, куда съезжаются директора «Орифлейм», руководящий состав старается поддержать начинающих, чтобы мотивировать их. А вот в других компаниях демократизм не принят, там, как правило, есть четкое разделение на «высших» и «низших» и эти два слоя не смешиваются ни в работе, ни на отдыхе».

«В государственной компании, где я работала, начальница требовала от сотрудниц каждые три месяца приносить справку от гинеколога, что они не беременны», — рассказала вологжанка на правах анонимности.

Другая указала на еще одно неприятное требование руководства: в обязательном порядке посещать корпоративы и при этом старательно веселиться.

«Наш директор был очень религиозный и требовал, чтобы сотрудники поздравляли друг друга со всеми праздниками в церковном календаре, — говорит Геннадий Шилов. — А если во время поста заставал кого-то разогревающим в микроволновке жареную курицу или котлету — следовала долгая лекция об очищении души. Многие увольнялись потому, что насильно навязывать свои взгляды нельзя».

 
По теме
В пос. Вохтоге на ул. Колхозной находится жилое помещение, которое принадлежит администрации округа.
Областной суд
Итоги проекта "Культурный обмен" - Детская библиотека Итоги проекта Культурный обмен Вологодская областная детская библиотека стала участником проекта "Культурный обмен", одним из организаторов телемоста между школьниками Архангельска и Вологды.
Детская библиотека