Вебинар "Грамотное увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора». Что должен знать каждый работодатель. Практические советы профессионала (17-18 марта)

Увольнение в связи с отсутствием работы не стало изобретением отечественных работодателей.

     Первыми кандидатами на увольнение, как правило, становятся специалисты профессий, невостребованных в результате реструктуризации и/или диверсификации производства, а также работники старшего возраста. В условиях кризиса предприятие пытается добиться снижения расходов любыми средствами, в том числе и сокращением персонала.

     Везде, где есть персонал- всегда будут увольнения. Причины могут быть различны: как инициатива работодателя, так и работника. И этический момент очень важен. Можно превратить процедуру увольнения в гонки на выживание с участием службы безопасности, бухгалтерии и других служб компании, и пытаться выдать эту систему за систему удержания сотрудников. Можно  превратить работу в тюрьму, а работников в узников, отпуская их только на выходные, помыться и переодеться. А можно наоборот, превратить компанию в рай на земле в пределах одного отдельно взятого офиса.

     Увольнения провоцируют недоверие сотрудников по отношению к фирме, что затрудняет управление человеческими ресурсами в перспективе. А если это вынужденный шаг, и работник не «подарок» и «нарушитель»? Как сделать процесс увольнения прозрачным, понятным, предсказуемым и управляемым, соблюсти все этические нормы- мы будем говорить на нашем вебинаре.

Целевая аудитория вебинара: 

·         руководители  служб персонала, 

·         HR-менеджеры,

·         менеджеры по персоналу, 

·         инспекторы по кадрам, 

·         бухгалтеры, ведущего кадровый учет,

·         индивидуальные предприниматели.

Программа вебинара:

1.  Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий:

·         Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные).

·         Критерии оценки законности увольнения работника.

·         Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю.

·         Основные требования к процедуре прекращения трудового договора.

·         Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение.

·         Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика. Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве. 

  2.    Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора:  

·         Типичные ошибки применения трудового законодательства при ликвидации и реорганизации, сокращении численности / штата.

·         Особенности порядка увольнения работников в связи с проведением штатных    мероприятий.

·         Служба занятости, ее значение в части предоставления высвобождаемым работникам гарантий и обязанности.

·         Регламентирование работодателем процедуры высвобождения работников.

·         Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективным договором.

·         Установление гарантий и компенсаций в связи с прекращением трудового договора соглашением сторон договора, ограничение свободы договаривающихся сторон.

·         Документирование процедур увольнения работников при ликвидации и реорганизации предприятия, сокращении численности / штата.

·         Сложные ситуации применения ст. 261 ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности / штата. 

  3.    Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника:

·         Основные критерии разграничения виновного поведения и дисциплинарного проступка.

·         Понятие дисциплинарной ответственности. Работник как особый субъект дисциплинарной ответственности, к которому может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы.

·         Право работодателя на увольнение работника на основании применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

·         Соотношение норм, регулирующих общий порядок увольнения работников, и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы.

·         Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе.

  4.    Сложные ситуации в связи с увольнением работника по иным основаниям:  

·         Прекращение трудового договора по собственному желанию. Сложности определения собственного желания: правовая позиция высших судебных органов, практика судов общей юрисдикции.

·         Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора соглашением сторон.

·         Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

·         Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников. Особенности прекращения срочного трудового договора.

·         Истечение срока действия трудового договора как основание его прекращения.

·         Особенности исчисления срока действия трудового договора. Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора.

  5.      Ответы на вопросы

Ведущая вебинара:

Костян Ирина Александровна –   к.ю.н., действующий  адвокат,  член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ, доцент. Ведет спецкурс «Проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров». 

Член рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике по разработке концепции и структуры, а затем и проекта Трудового процессуального кодекса Российской Федерации (ТПК РФ), а также концепции и пакета законопроектов о создании специализированных судов по трудовым делам,  Член группы разработчиков Комментариев  к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейного) (7-е и 8-е изд. М.: КНОРУС, 2009) в сооавторстве с Буяновой М. О., Смирновым О. В.

Время проведения вебинара:

17-18 марта  2016 г. с 10-00 до 13-00 по моск.времени.

Стоимость участия в вебинаре:
1. Для участия специалистов из коммерческих организаций - 4500 руб.,
2. Для участия специалистов из организаций-членов палат – 4000 руб.,
3. Для участия специалистов государственных и муниципальных орг. – 4000 руб.

Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%

Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:

1. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
2. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.

Дополнительно участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.

Участники вебинара получают именной сертификат о повышении квалификации.

Слушатели, прослушавшие 4 семинара по тематике кадровой службы, получают удостоверение установленного образца о повышении квалификации, соответствующее Приказу Минобрнауки РФ №499 от 1 июля 2013г., в объёме 80 часов по специализации «Кадровое делопроизводство».

 Срок подачи заявки на участие  до 16 марта  по тел. (8172) 72 46 87  Киркина Лариса Витальевна, Кондаков Игорь Анатольевич. 

 
По теме
Арбитражный суд Вологодской области согласился с решением УФАС о признании жалобы ООО «Медтехника ДВ» необоснованной Компания являлась участником электронного аукциона на поставку маммографа для Вытегорской районной б
«Хочу сказать спасибо, на город приятно посмотреть. Гости из Нижнего и Питера приезжают, всегда хвалят», — такое сообщение поступило сегодня Сергею Воропанову во время его традиционного выступления в прямом эфире перед вологжанами.
Сегодня, 14 декабря, во время программы «Итоги года с Владимиром Путиным», которая транслируется сейчас в прямом эфире российских телеканалов, журналист телеканала «Луганск-24» Евгений Мурылев поблагодарил российские регионы,
Под Череповцом произошло ДТП с участием ГИБДД - Vop.Ru Фото: пресс-служба УМВД России по Вологодской области 28 марта в Череповецком районе произошло ДТП с участием автомобиля «Фольксваген Поло» и служебного автомобиля ГИБДД «Шкода Октавия».
Vop.Ru
Осторожно-клещи! - Вологодская ОДКБ Сегодня о мерах предосторожности в период клещевой активности нам расскажет заведующий санитарно-эпидемиологическим отделом БУЗ ВО «ВОДКБ» врач-эпидемиолог Астафьева Людмила Владимировна С приходом весны,
Вологодская ОДКБ
Культура – это вовсе не работа, культура – состояние души - Газета Красное Знамя Для Анжелы Лебедевой и Марии Устиновой Белоусовский дом культуры – это и место работы, и второй дом, и новый мир, где царят творчество, радость, праздник  В Белоусовском доме культуры оживленно и весело.
Газета Красное Знамя