Увольнение в связи с отсутствием работы не стало изобретением отечественных работодателей.
Первыми кандидатами на увольнение, как правило, становятся специалисты профессий, невостребованных в результате реструктуризации и/или диверсификации производства, а также работники старшего возраста. В условиях кризиса предприятие пытается добиться снижения расходов любыми средствами, в том числе и сокращением персонала.
Везде, где есть персонал- всегда будут увольнения. Причины могут быть различны: как инициатива работодателя, так и работника. И этический момент очень важен. Можно превратить процедуру увольнения в гонки на выживание с участием службы безопасности, бухгалтерии и других служб компании, и пытаться выдать эту систему за систему удержания сотрудников. Можно превратить работу в тюрьму, а работников в узников, отпуская их только на выходные, помыться и переодеться. А можно наоборот, превратить компанию в рай на земле в пределах одного отдельно взятого офиса.
Увольнения провоцируют недоверие сотрудников по отношению к фирме, что затрудняет управление человеческими ресурсами в перспективе. А если это вынужденный шаг, и работник не «подарок» и «нарушитель»? Как сделать процесс увольнения прозрачным, понятным, предсказуемым и управляемым, соблюсти все этические нормы- мы будем говорить на нашем вебинаре.
Целевая аудитория вебинара:
· руководители служб персонала,
· HR-менеджеры,
· менеджеры по персоналу,
· инспекторы по кадрам,
· бухгалтеры, ведущего кадровый учет,
· индивидуальные предприниматели.
Программа вебинара:
1. Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий:
· Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные).
· Критерии оценки законности увольнения работника.
· Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю.
· Основные требования к процедуре прекращения трудового договора.
· Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение.
· Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика. Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве.
2. Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора:
· Типичные ошибки применения трудового законодательства при ликвидации и реорганизации, сокращении численности / штата.
· Особенности порядка увольнения работников в связи с проведением штатных мероприятий.
· Служба занятости, ее значение в части предоставления высвобождаемым работникам гарантий и обязанности.
· Регламентирование работодателем процедуры высвобождения работников.
· Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективным договором.
· Установление гарантий и компенсаций в связи с прекращением трудового договора соглашением сторон договора, ограничение свободы договаривающихся сторон.
· Документирование процедур увольнения работников при ликвидации и реорганизации предприятия, сокращении численности / штата.
· Сложные ситуации применения ст. 261 ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности / штата.
3. Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника:
· Основные критерии разграничения виновного поведения и дисциплинарного проступка.
· Понятие дисциплинарной ответственности. Работник как особый субъект дисциплинарной ответственности, к которому может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы.
· Право работодателя на увольнение работника на основании применения к нему мер дисциплинарной ответственности.
· Соотношение норм, регулирующих общий порядок увольнения работников, и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы.
· Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе.
4. Сложные ситуации в связи с увольнением работника по иным основаниям:
· Прекращение трудового договора по собственному желанию. Сложности определения собственного желания: правовая позиция высших судебных органов, практика судов общей юрисдикции.
· Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора соглашением сторон.
· Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
· Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников. Особенности прекращения срочного трудового договора.
· Истечение срока действия трудового договора как основание его прекращения.
· Особенности исчисления срока действия трудового договора. Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора.
5. Ответы на вопросы
Ведущая вебинара:
Костян Ирина Александровна – к.ю.н., действующий адвокат, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ, доцент. Ведет спецкурс «Проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров».
Член рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике по разработке концепции и структуры, а затем и проекта Трудового процессуального кодекса Российской Федерации (ТПК РФ), а также концепции и пакета законопроектов о создании специализированных судов по трудовым делам, Член группы разработчиков Комментариев к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейного) (7-е и 8-е изд. М.: КНОРУС, 2009) в сооавторстве с Буяновой М. О., Смирновым О. В.
Время проведения вебинара:
17-18 марта 2016 г. с 10-00 до 13-00 по моск.времени.
Стоимость участия в вебинаре:
1. Для участия специалистов из коммерческих организаций - 4500 руб.,
2. Для участия специалистов из организаций-членов палат – 4000 руб.,
3. Для участия специалистов государственных и муниципальных орг. – 4000 руб.
Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%
Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
2. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.
Дополнительно участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
Участники вебинара получают именной сертификат о повышении квалификации.
Слушатели, прослушавшие 4 семинара по тематике кадровой службы, получают удостоверение установленного образца о повышении квалификации, соответствующее Приказу Минобрнауки РФ №499 от 1 июля 2013г., в объёме 80 часов по специализации «Кадровое делопроизводство».
Срок подачи заявки на участие до 16 марта по тел. (8172) 72 46 87 Киркина Лариса Витальевна, Кондаков Игорь Анатольевич.