Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области заказал услуги по организации обучения руководителей, включенных в резерв управленческих кадров региона.
Около 10 человек (в условиях закупки прописано, что в обучении примут участие от 9 до 11 человек) высшего уровня кадрового резерва будут обучать по образовательной программе «Master of Puplic Administration» (MPA). На эти цели департамент заложил 4,5 миллиона рублей.
Те, кто входят в резерв, должны будут отучиться не менее 1500 академических часов, из них не менее 750 аудиторных занятий для каждого участника резерва. Общее количество обучаемых от 9 до 11 человек.
Обучение будет проходить в Москве и в Вологде с момента заключения контракта по ноябрь 2020 года.
В документах закупки, в частности, сказано, что «в рамках программы должны быть организованы теоретические и практические занятия, включая современные инновационные технологии обучения, активные формы проведения учебных занятий: мастер-классы, тренинги, деловые игры, кейс-стадии (система интерактивного преподавания, консультации с преподавателями)».
В рамках программы профессиональной переподготовки будут реализованы 5 модулей. Первый модуль, нацеленный на обучение основам государственного и муниципального управления, будет реализован с июля по сентябрь 2018 года. Второй модуль - обучение базовым профессиональным дисциплинам начнется в октябре 2018 года и продлится до декабря . «Резервы» будут изучать в это время экономику общественного сектора и социальное управление, управление экономикой и экономическим развитием, управление государственной и муниципальной службой, государственные и муниципальные финансы и бюджетное планирование, основы проектного менеджмента и управление инновациями.
Третий модуль, который именуется так же, как второй, включает в себя управление эффективностью и практику государственного и муниципального управления, проектное управление на государственной и муниципальной службе, формирование эффективной управленческой команды, информационные технологии и аналитические методы в государственном и муниципальном управлении, социальную политику. Эти дисциплины будущие чиновники областного правительства прослушают с января по июнь 2019 года .
В четвертый модуль входят специальные дисциплины, такие как современное состояние реформирования государственной службы Российской Федерации, кадровые технологии на государственной гражданской службе, государственные гарантии на государственной гражданской службе, технологии самоменеджмента в работе руководителя, имидж руководителя, деловой и служебный этикет, искусство публичного выступления, стратегия противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе и т.д. Этим навыкам кадры будут обучаться с июля по декабрь 2019 года .
Пятый модуль включает в себя стажировку, в пределах Российской Федерации в органах государственной власти не ниже правительства Российской Федерации или отраслевых федеральных министерств или за рубежом. Стажировка продлится с января по июнь 2020 года .
Получается, что на одного обучающего из бюджета Вологодской области будет потрачено более 400 тысяч рублей. Программа МРА завершается итоговой государственной аттестацией.
На сайте департамента государственного управления и кадровой политики Вологодской области сказано, что основной целью проекта «Резерв управленческих кадров Вологодской области» является обновление руководящего кадрового состава, создание и подготовка профессионального ядра системы государственного и муниципального управления, способного выступить в качестве кадровой опоры при реализации среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического развития региона.
Проект направлен на определение перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие.
При том, что в кадровый резерв входят самые перспективные и опытные, переподготовка этих людей уже заложена в проект. Причем, не только с помощью обучения по программе «Master of Public Administration (МРА)», но и с помощью спецкурсов повышения квалификации, стажировок, участия в проектной деятельности в рамках конкурса «Инициатива».
Конкурсы на включение в кадровый резерв проходят постоянно, судя по его условиям, отбор достаточно жесткий. От людей требуется целый список умений и навыков, таких как ораторское искусство, выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия, контроль над эффективным использованием всех ресурсов, разрешение конфликтных ситуаций, использование инструментов консалтинга и т.д.
Стоит отметить, что управленцев готовят в нескольких вузах Вологодской области. Так, на экономическом факультете Вологодского государственного университета есть кафедра менеджмента, которая занимается подготовкой кадров по специальности «Государственное и муниципальное управление». Такое же направление подготовки есть на кафедре менеджмента в Череповецком государственном университете. В Вологде кроме этого работает филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации.
Назначения из кадрого резерва в правительстве Вологодской области происходят более-менее регулярно. Наиболее свежий пример - занявший пост начальник департамента дорожного хозяйства Вологодской области 33-летний Андрей Накрошаев. Он, несмотря на непрофильное, юридическое, образование и юный возраст, успел разобраться в тонкостях здравоохранения – работал в соответствующем департаменте, в страховании – работал в ФСС, ну и, конечно же, в дорогах – был главным советником управления дорожного хозяйства. В 2018 году вошел в кадровый резерв, и уже в мае стал главным по дорогам в области.